MÉTODO DE ENTRENAMIENTO EN 3 ETAPAS

Este método de enseñanza fue desarrollado en 1940 por el gobierno los EE. UU., a través del instituto TWI (Training Within Industry), justo antes de la Segunda Guerra Mundial, para ayudar a la industria de defensa a aumentar la calidad y la productividad.

Es una técnica de “Entrega gradual de la responsabilidad”, y es conocida en el mundo por sus excelentes resultados en el aprendizaje de una labor.


PASO 1: PREPARAR AL APRENDIZ

  • Poner cómodo al aprendiz.
  • Nombre la operación que se va a realizar.
  • Averigue cuánto sabe el empleado de la operación.
  • Haga que el empleado se interese en aprender el trabajo
  • Ubique al empleado en el lugar correcto.

PASO 2: YO HAGO                      

  • Enuncie y muestre los pasos importantes uno por uno.
  • Hágalo de nuevo, acentuando PUNTOS CLAVES.
  • Hágalo de nuevo, diciendo razones para los puntos claves.
  • Enseñe claramente, completamente, y con paciencia, pero no dé más información de la que pueda digerir.

PASO 3: NOSOTROS HACEMOS                    

  • Póngale a trabajar - corrija sus errores
  • Haga que explique cada PASO IMPORTANTE mientras efectúa el trabajo de nuevo.
  • Pídale que explique cada PUNTO CLAVE mientras efectúa el trabajo de nuevo.
  • Pídale que explique cada razón para los PUNTOS CLAVES mientras efectúa el trabajo de nuevo.
  • Asegúrese de que comprenda. Continúe hasta que usted esté seguro de que el empleado sabe.

PASO 4: TÚ HACES                   

  • Déjelo solo con el trabajo.
  • Designe a quién le va a prestar ayuda - Revísele frecuentemente.
  • Motívele a que haga preguntas.
  • Empiece a disminuir la ayuda.


CÓMO PREPARARSE PARA INSTRUIR


1. TENER UN HORARIO DE ENTRENAMIENTO

Quién debe ser entrenado... Para qué trabajo... En qué fecha...

2.DIVIDIR EL TRABAJO

- Haga una lista de Pasos importantes

- Seleccione Puntos Clave

- Los aspectos de seguridad son siempre puntos clave

3.TENER TODO LISTO

Equipo adecuado, materiales, herramientas, y otras cosas que ayuden a la instrucción.

4. ARREGLAR EL LUGAR DE TRABAJO

Tal como está en las actuales condiciones de trabajo.